安全生產科技創新型中小企業
關于深入研究山西煤炭等能源企業文化,促進能源產業創新發展的提案
來源: | 作者:郭春平 | 發布時間: 2019-02-01 | 323 次瀏覽 | 分享到:

案由山西是中國重要的綜合能源大省,素有“煤海”之稱,有著大量的煤炭、電力、煤層氣等資源。長期以來,我省能源生產企業致力于企業經營文化、制度文化及精神文化的建設,在漫長的發展過程中,經過長期錘煉,逐步形成了企業核心價值觀等一系列企業文化理念,塑造提升了企業形象,轉換為促進企業發展的動力源泉。這種動力源泉是能源產業發展的靈魂和精神財富,在企業發展中發揮著越來越重要的作用。

然而,能源企業的企業文化建設還不盡完善。特別是創新不足,借鑒有余,重合雷同的字眼屢見不鮮;與企業實際結合不緊,缺乏個性和獨特性;與新形勢不相適應。有的企業文化中看不中用,尚未滲透到員工的思想深處,尚未貫穿在各項工作之中,有待于提升并付諸實踐

“新常態”形勢背景下,面臨產能過剩矛盾與資源型經濟轉型發展等諸多現實,能源企業如何進行企業文化建設的適應性創新,做好企業文化的升級工作,構建具有現代特色的能源企業文化,使企業文化真正成為推動企業轉型跨越發展的市場競爭力,達到以文化促發展,是能源企業當前亟待解決的問題,有必要就山西能源企業文化建設進行深入研究與探索

案據:能源企業文化建設是企業經營者與員工遵循的信條與理念,是企業核心競爭力的重要組成部分,是企業的無形資產。一個優秀的企業必定有一套成熟具有深刻內涵的企業文化。尤其在我國經濟在增長速度換檔期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的壓力下,企業文化仍然是保持平穩健康發展狀態的有力支撐。

回顧我國能源企業文化的發展歷程,從改革初期到現代企業制度的建立,以至當今轉型發展,企業文化不斷隨著形勢的發展而發展,在各個時期發揮著無可替代的作用。然而企業轉型深層次的企業文化再造遠遠沒有完成。新的企業文化體系沒有建立舊的思想觀念依然影響著企業的行為企業轉型的成功必定要從文化這個深層動因入手推動文化轉型真正建立與市場經濟和國際性大競爭格局相適應的現代企業制度進一步提高企業的競爭力增強企業生命力。才有可能達成轉型的目標和期望。所,加強轉型期中我國國有企業文化研究結合當前實際,積極探索在新常態下能源企業在實踐中遇到的問題,不斷完善提升能源企業文化建設在市場競爭中的核心地位和作用,具有重要的現實意義是能源企業文化建設的重要任務。

建議:

?  一、 建立能源企業文化研究組織體系。將能源企業文化研究工作作為一項長期的戰略任務常抓不懈。由省能源局牽頭,成立由專家學者、企業管理者和實際工作者組成的省、市、縣(區)三級能源企業文化研究會,負責企業文化建設的總體規劃、理論研究、工作指導、人員培訓等。引導和支持能源企業建立由企業主要領導掛帥的企業文化建設工作體制,設立專、兼職工作機構和人員,采取理論研討、考察學習、集中培訓、經驗交流等形式培養一支理論功底扎實,實踐能力突出的企業文化工作者隊伍,從而形成政府、社會組織、各類企業,層級清晰、職責明確、推動有力的企業文化建設組織體系。將企業文化研究納入全省轉型跨越發展實施規劃,把能源企業文化建立在深刻企業文化理論與一流的思想觀念基礎之上

二、深刻理解和把握企業文化建設的內在規律,真正將企業員工當作企業文化建設的承載主體。針對企業中不斷增加的大量青年員工工作激情高漲、熱衷于挑戰與創造的特點,以及工資待遇需求和個人尊重需要程度不斷提升的具體實際,將員工多元化需求的滿足納入能源企業文化創新研究課題,在深入調查研究的基礎上,給出相應的企業文化激勵意見,引導和實現企業員工的多元化需求,為打造符合企業發展實際的企業文化創造條件。

三、企業轉型實施過程中企業文化的轉型再造列為核心課題進行專題研究,深入分析當前我企業文化轉型所面臨的挑戰和機遇探討企業文化轉型的方向及突破口,從宏觀層面和微觀層面就企業發展戰略管理體系以及員工日常行為規范進行企業文化再造為未來的持續發展奠定良好的文化基礎,從而促進企業轉型發展目標的實現。具體可以通過課題立項、學術研討與交流、組織管理層人員開展大討論、創辦刊物等多種形式,進行廣泛深入地研究。根據新的戰略愿景和目標為文化理念定向,重新構建文化理念體系,使文化理念滿足和支撐戰略的發展。

四、全面總結推廣先進企業文化工作經驗,探索能源企業文化成果與企業生產經營管理實踐的融合途徑與方法,把企業文化建設活動融入到安全生產、經營管理、后勤保障、科技改革等企業運營的各個環節中,并逐漸滲透到每一個角落,充分發揮企業文化在企業發展中的導向、凝聚、協調、規范等功能,使企業文化真正轉化為企業競爭與發展的軟實力,增強員工的歸屬感,推動企業文化建設持續健康發展。實現從文化建設向文化管理邁進,讓管理從制度約束走向文化自覺。

    五、深入研究挖掘山西煤炭精神。山西煤炭精神是一代又一代山西煤炭人創造傳承實踐的共同價值追求,是山西煤炭工業建設發展過程中不斷形成的文化內核思想動力。第一代煤炭人的“特別能吃苦特別能戰斗特別能奉獻”精神,第二代煤炭人的“勇于奉獻爭創一流”精神, 第三代煤炭人的“愛企敬業創新發展”精神都是寶貴的精神財富。能源企業文化建設研究要吸取其思想和精神要素,融入企業行為與員工行為,夯實企業文化根基,實現企業文化升級,用我們煤炭行業60 年艱苦奮斗形成的優秀品質優良作風教育人鼓舞人塑造人,為推動能源產業率先實現轉型跨越發展提供堅強的思想保證和強大的精神動力。

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